COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
HABLE SOBRE SU SITUACIÓN CON UN ABOGADO DE COMPENSACIÓN LABORAL EN NUEVA JERSEY, NUEVA YORK, MASSACHUSETTS O FLORIDA
La compensación laboral paga:
Gastos médicos: incluyen hospitalización, cirugía, visitas al médico, medicamentos recetados y terapia de rehabilitación.
Reemplazo de salario: "Beneficios semanales en efectivo por el tiempo perdido en el trabajo", un porcentaje del salario de un trabajador lesionado mientras no puede trabajar.
Atención médica requerida y beneficios por incapacidad permanente: si una lesión causa una incapacidad permanente, el trabajador puede ser elegible para recibir beneficios adicionales.
Beneficios por muerte: si un trabajador muere en el trabajo, su familia puede tener derecho a recibir beneficios por muerte.
Un menor lesionado debe informar del accidente inmediatamente y por escrito a su empleador o capataz. El menor tiene derecho a ser tratado por su médico si este está autorizado por la Junta de Compensación de los Trabajadores para tratar este tipo de lesiones. El empleador debe informar del accidente a la Junta de Compensación de los Trabajadores.
La lesión le impide trabajar más de una semana.
Le obliga a trabajar por un salario más bajo.
Le deja alguna lesión permanente.
Compensation generally is limited to two-thirds of the minor's weekly wage, but not exceeding a set limit. Medical benefits are paid whether or not the employee has lost time from the job.
If a minor less than 18 years of age is injured while working in conditions that violate the provisions of the Labor Law or an Industrial Code Rule: Compensation is double the regular award
The employer cannot use insurance for the additional payment but must pay it out of pocket
The double indemnity provision also applies to a newspaper publisher or distributor who knowingly permits a newspaper carrier to work in violation of the Education Law. The employers must pay the full cost of providing workers' compensation insurance. They cannot deduct the cost from wages.
Los trabajadores agrícolas están cubiertos por la Ley de Compensación para Trabajadores si el empleador les pagó a los trabajadores agrícolas salarios en efectivo de $1,200 o más en el año calendario anterior.
Un empleador que no esté cubierto puede proporcionar seguro voluntariamente.
Los trabajadores domésticos, excepto los empleados en granjas, que trabajan para el mismo empleador al menos 40 horas por semana están cubiertos por la Compensación para Trabajadores.
Excepciones
La Ley de Compensación para Trabajadores no cubre a los jóvenes de 14 años o más que trabajan:
Como niñeras o en empleos ocasionales (trabajos de jardinería y tareas domésticas)
En y alrededor de una residencia unifamiliar ocupada por su propietario
En las instalaciones de una organización sin fines de lucro y no comercial
Donde no utilicen maquinaria accionada por motor
El término "casual" en este contexto significa:
Ocasional
No es regular
Sin previsión, sin plan, sin método
¿Cómo presento un reclamo de compensación laboral?
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, debe notificar a su empleador lo antes posible. Su empleador presentará entonces una reclamación ante su compañía aseguradora de compensación laboral. Una vez presentada la reclamación, podrá recibir tratamiento médico y beneficios de reemplazo de salario.
Si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, es posible que pueda presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey.
¿Qué pasa si mi reclamo es rechazado?
Si se rechaza su reclamación, tiene derecho a apelar la decisión. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a navegar por el proceso de apelación y luchar por los beneficios que merece.
Contáctenos para una consulta gratuita
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, comuníquese con nosotros hoy mismo llamando al 1-800-NJLEGAL para recibir una consulta gratuita. Nuestros abogados expertos en compensación laboral de Nueva Jersey revisarán su caso y lo ayudarán a comprender sus derechos y opciones legales. Trabajaremos incansablemente para asegurarnos de que reciba la compensación completa y justa que se merece. Nuestros abogados trabajan con honorarios contingentes, lo que significa que no le costará nada presentar una demanda a menos que podamos recuperar una compensación en su nombre.